12 Responses to Uitzendbureaus discrimineren nog steeds

1. CJ Lentze schreef:

   19 december 2012 om 16:33

   Nou, Boeroeng, normaal gesproken zou ik me boos maken om zulke berichten, maar je kunt het ook op z’n kop zetten.

   Uit het artikel blijkt dat ook een aanzienlijk percentage blanke Nederlanders geen baan vindt via uitzendbureaus. Het zijn moeilijke tijden nu, en werk zoeken zit wat ingewikkelder in elkaar dan even aankloppen bij uitzendbureaus met de vraag ‘Heeft u wat voor me?’.

   Ja, het maakt mij in 1e instantie ook somber dat er nog zoveel werkgevers zijn die niet geïnteresseerd zijn in allochtone sollicitanten, maar het voorspelt ook weer niet dat je als allochtoon nóóit een baan zult vinden. In sommige gevallen houdt het in dat de zoektocht een stuk langer zal duren, voordat je die werkgever vindt die je beoordeelt op je kwaliteiten, en niet afgaat op domme vooroordelen. Je kunt het ook zo zien, dat allochtonen in dit klimaat inventiever en creatiever worden bij het zoeken naar werk en het aanboren van nieuwe bronnen voor werkervaring/inkomsten. 27% van de niet-westerse allochtonen een tijdelijk contract? Nou, prima toch; dan heb je algauw na 2-3 jaar zo’n 5-6 baantjes op je CV, misschien wel op verschillende beroepsgebieden ook nog.

   Ik zeg: het glas tjendol is halfvol!

   Beantwoorden
2. ronaldo schreef:

   19 december 2012 om 03:11

   dit is weer zo’n onderzoek die veel geld kost maar dat het al heel lang bekend is en eigenlijk kan je het niet als discriminatie noemen, want…een uitzendburo krijgt van werkgevers de opdracht om mensen te zoeken die geschikt is voor het werk wat gedaan moet worden en als hij dan toevallig in zn bedrijf geen turk marokaan of antilliaan wilt hebben…is dat niet zijn goed recht, misschien heeft hij er slechte ervaringen mee..In de taxiwereld willen ze ook het liefst geen antilliaan achter het stuur, of een marokkaan, ze zijn vaak vrouw onvriendelijk, geen kaas gegeten van service verlening, gebrekkig nederlands, agressief in het verkeer, geen kennis van het wegennet, dat zijn er een paar van. Momenteel stikt t er van van de eigen rijders, meesten zijn afghanen, niemand wil bij ze in de taxi, moet je de klant dan toch dwingen om in te stappen…als ik een toko hebt met indische lekkernijen en ik zoek een indische dame of heer en ze sturen mij een somalier, dan hoef ik m ook niet, past niet in mn toko, is toch geen discriminatie en zoek dan ook een andere uitzendorganisatie..in deze ook voor uitzendburo’s moeilijke tijden, zullen ze meer naar de wensen van de klant luisteren…En in dit beroep hebben ze heel veel concurentie van buitenlandse uitzendburo’s..nooit eerder opgevallen, die zwarte busjes met de tekst..”uw werk onze mensen”..? dat is een van de grootste uitzendbedrijven in het land en Pools.. en er zijn nog veel meer Poolse uitzendburo’s. We hebben hier zelfs een portugeese uitzendburo.

   Beantwoorden
   • hansvschaik schreef:

     19 december 2012 om 16:16

     Beste @Ronaldo,
     Afgelopen jaar heb ik een paar keer in het ziekenhuis gelegen en omdat mijn vrouw geen rijbewijs heeft en de kinderen ver weg wonen, had ze steeds een taxi nodig.
     Wij hebben al een paar jaar heel goede ervaringen met een Marokkaans taxibedrijf:
     zeer beleefd en zeer vrouwvriendelijk, niet te duur, goede kennis van het wegennet: bij onverwachte vertraging krijgen wij korting of zelfs gratis vervoer!
     Kortom: alleen maar positieve ervaring met dit Marokkaanse taxibedrijf (in de randstad!).

     Beantwoorden
     • ronaldo schreef:

       4 januari 2013 om 14:52

       natuurlijk Hans..het zijn niet allemaal boeve, zijn niet allemaal tasjesrovers of buschauffeurmishandelaars, het zijn ook niet allemaal criminelen die achtervolgd worden en met mitrailleurs worden afgeschoten enz enz..maar het is eenmaal zo, wanneer er iets negatiefs zoals bijvoorbeeld,in de taxiwereld te horen is, zijn vaak allochtonenchauffeurs bij betrokken…zo stond ik op schiphol bij een grootscheepse controle van taxi’s, want er was sprake van fraude met de meters en inderdaad kwam het aan het licht en het was uitsluitend te vinden bij de eigen rijders en het werd ook breed uitgemeten in de media..meer dan 60 % van de betrapten waren..juist, je mag het zelf invullen…Deze allochtoon mocht doorrijden, geen vuiltje aan de lucht…:)..ik weet wel dat we niet moeten generaliseren en zo, maar als je veel op straat zit, zoals ik en dan dingen ziet en meemaakt met hele rare gasten die absoluut geen respect voor je hebben en je voor 15 euro proberen af te tuigen met een paar man, terwijl heel nederlad veilig in zn bedje ligt, tsja dan ga je anders denken..ook die goede mensen mag je niet de dupe laten worden door zulke gassies, dus blijf je toch je werk doen in de hoop dat alles wel goed komt.Uiteraard heb je ook chaufeurs die bot zij tegen klanten, maar misschien hebben die gasten ook niet zulke fijne dingen meegemaakt met “klanten’ …maar de taxibranche is nu ook beetje kapot gemaakt met regeltjes en wetten en bij overtreding er van zijn de boetes niet mis…terwijl de taxi cao nog steeds van voor de oorlog is…dan werk je ook de illegale manieren van werken in de hand…en dan heb ik het nog niet over de chauffeurs die geen nederlands kunnen en niets van de nederlandese wegennet weten…
   • eppeson marawasin schreef:

     12 februari 2013 om 04:48

     Dag heer Ronaldo, ik moest weer aan dit topic denken toen ik op http://www.javapost.nl deze laatste reactie las onder het topic ‘Geloof in een betere wereld’.

     W.(Bill) Zitman zegt: 12 februari 2013 om 1:12 am

     e.m.

     Beantwoorden
3. P.Lemon schreef:

   19 december 2012 om 01:07

   typo…dienst = deinst

   Beantwoorden
4. P.Lemon schreef:

   19 december 2012 om 01:05

   Een werkgever dienst ws terug vh groepsgedrag van zijn werknemers die iedere nieuweling altijd zal ‘uitproberen’ en als die de test niet doorstaat voor een slechte naam vh bedrijf zorgt.

   “Discriminatie en pesten op het werk is zeer onaangenaam, zowel voor het slachtoffer als voor de werkgever die met de pech zit van een goede werknemer die zich ziek meldt of ontslag neemt. Heeft u eenmaal een slechte reputatie als werkgever, dan is dat moeilijk bij te stellen. U zit niet voortdurend met uw neus bovenop uw personeel en daarom kunt u bij rotopmerkingen niet altijd ingrijpen, maar u kunt wel veel doen om discriminatie te voorkomen.

   De cultuur die in uw bedrijf heerst is heel bepalend. Hebben werknemers het idee dat ‘een geintje moet kunnen’ of geeft u zelf het slechte voorbeeld door te schelden op gekleurde of vrouwelijke werknemers, dan loopt u snel de kans op een klacht wegens discriminatie.
   Stel een Non-discriminatiecode op. Mensen weten vaak niet precies waar de grens ligt tussen een beetje plagen en discriminatie. In zo’n code legt u precies vast wat de regels zijn. Bij arbeidscontracten voegt u een kopie van de code. Als u merkt dat iemand over de schreef gaat, dan kunt u daaraan refereren.

   http://www.dezaak.nl/gelijke-behandeling-op-de-werkvloer-1708050.html

   Beantwoorden
5. hansvschaik schreef:

   18 december 2012 om 22:29

   Klopt niet geheel:
   Mijn zoon is zo bruin als een Indonesiër (nu 35 jaar) maar hij heeft nooit problemen gehad met uitzendbureaus. Misschien omdat hij een Hollandse achternaam heeft?
   Tegenwoordig heeft hij een eigen bedrijf en voldoende opdrachtgevers, die uitsluitend kijken naar zijn prestaties.
   Mijn zoon verdient nu goed.

   Beantwoorden
   • eppeson marawasin schreef:

     19 december 2012 om 03:47

     Dag meneer Van Schaik, Indonesië strekt zich uit over een gebied, zeg maar van Sabang tot Merauke. @zo bruin als een Indonesiër@ schrijft u. (!!!)

     Als ik naar Indonesische celebreties kijk (tv-presentratices en de amusementswereld) dan lijkt het wel of Indonesiërs helemaal niet bruin zijn. Hoe kèn?

     e.m.

     Beantwoorden
     • Arthur Olive schreef:

       19 december 2012 om 07:40

       Heer Eppeson Marawasin, het ken want ze zien liever licht gekleurde film sterren die veel blank bloed hebben.
       Hier in Amerika zie je ook film sterren op de Mexicaanse tv die meer op Spanjaarden lijken zonder het Indiaans bloed.
       Het waarom is weer een andere topic
     • hansvschaik schreef:

       19 december 2012 om 16:07

       Beste meneer @eppeson marawasin,
       misschien had ik moeten schrijven: @zo bruin als een gemiddelde Indonesiër of misschien was het beter @zo bruin als een gemiddelde Javaan ?.
       Maar ach ik hoop dat mijn schrijven voldoende duidelijk is, ik weet ook wel dat Indonesië een uitgestrekt gebied is met verschillende tinten bruin…. Het was een reactie over discriminatie, graag mijn verhaaltje in die context zien a.u.b.
     • eppeson marawasin schreef:

       19 december 2012 om 17:33

       [CITAAT] ‘De Indonesische archipel is een bonte lappendeken van etnische groepen, met een duidelijke onderlinge pikorde, die soms zelfs racistisch aandoet. De ook nu nog dominerende Javaan beschouwt zichzelf als op zijn minst lichtelijk superieur. In Indonesië liep je regelmatig tegen dat fenomeen aan. Een chauffeur van een ambassademedewerkster die weigerde de deur open te doen voor een Papoea-dominee uit Irian-Jaya, niet omdat de dominee een christen was en de chauffeur een moslim, maar omdat de dominee een Papoea was en de chauffeur een Javaan. Een huisbediende en voorbeeldig vader en grootvader die over één van zijn kleinkinderen wat verlegen-lacherig sprak als ‘orang Maluku’ (Molukse mens) omdat het lieve joch kroeshaar had. Een Javaanse minister die zich in het persoonlijk vlak onheus-kritisch uitliet over een collega-minister en, toen hij mijn verbazing daarover opmerkte, denigrerend zoiets zei als ‘ach ja, die hoort bij de Sumatranen in het kabinet’. In de Javaanse pikorde zitten Timorezen in de buurt van de Molukkers, ergens tussen de Sumatranen en de Papoea’s in.’ [EINDE citaat]

       Uit: Schaakmat in Jakarta
       Auteur: Gerard Kramer*
       ISBN 978-94-6022-176-7

       *plaatsvervangend ambassadeur in Jakarta (1989-1994)

       Recensie:
       http://www.aziatischetijger.nl/2012/07/01/schaakmat-in-jakarta/

       e.m.